{"id":1401,"date":"2013-07-23T13:02:58","date_gmt":"2013-07-23T11:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dasroteteam.de\/jusos\/?p=1401"},"modified":"2013-07-29T20:04:44","modified_gmt":"2013-07-29T18:04:44","slug":"krieg-ich-jetzt-mehr-kohle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dasroteteam.de\/jusos\/2013\/07\/23\/krieg-ich-jetzt-mehr-kohle\/","title":{"rendered":"Krieg ich jetzt mehr Kohle?"},"content":{"rendered":"

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Jeden Tag ins gleiche B\u00c3\u00bcro gehen, die gleiche Arbeit machen und trotzdem viel weniger verdienen? Klingt ungerecht \u00e2\u20ac\u201c ist es auch und dennoch bittere Realit\u00c3\u00a4t f\u00c3\u00bcr die meisten Frauen!<\/p>\n

Diesen Verdienstunterschied zwischen M\u00c3\u00a4nnern und Frauen bezeichnet man als Gender Pay Gap. Gewerkschaften, Parteien und viele weitere Organisationen machen darauf jedes Jahr aufs Neue mit dem Equal Pay Day aufmerksam. Und zwar an dem Datum, bis zu dem Frauen theoretisch arbeiten m\u00c3\u00bcssten, um auf dasselbe Jahresgehalt zu kommen, das ihre m\u00c3\u00a4nnlichen Kollegen schon zum Jahresende in der Tasche hatten. 2013 war dies der 21. M\u00c3\u00a4rz.<\/p>\n

In den letzten Jahren hat sich an der Einkommensl\u00c3\u00bccke kaum was bewegt. Dies zeigt f\u00c3\u00bcr uns Jusos deutlich, dass es endlich gesetzliche Regelungen braucht, um diese Ungerechtigkeit zu bek\u00c3\u00a4mpfen. Damit Frauen ihr Recht auf gleiche Bezahlung endlich wirksam durchsetzen k\u00c3\u00b6nnen.<\/p>\n

Wir wollen deshalb das Entgeltgleichheitsgesetz einf\u00c3\u00bchren. Das bedeutet kurz gesagt, dass ArbeitgeberInnen betriebliche Entgeltinformationen an die Antidiskriminierungsstelle des Bundes \u00c3\u00bcbermitteln, welche die Daten dann auf Entgeltgleichheit \u00c3\u00bcberpr\u00c3\u00bcft. Wird dann Entgeltdiskriminierung festgestellt, wird ein verbindlicher Prozess zu ihrer Beseitigung in Gang gesetzt. Bleiben die Unternehmen unt\u00c3\u00a4tig, zwingen wir sie zur Beseitigung der Entgeltdiskriminierung. Daf\u00c3\u00bcr statten wir unser Gesetz mit verbindlichen Pflichten, Fristen und Sanktionen aus. Au\u00c3\u0178erdem weisen wir zivilgesellschaftlichen Akteuren wie den Tarifvertragsparteien, Betriebs- und Personalr\u00c3\u00a4ten, Besch\u00c3\u00a4ftigten und auch Antidiskriminierungsverb\u00c3\u00a4nden starke Kontroll- und Einwirkungsrechte zu.<\/p>\n

Nat\u00c3\u00bcrlich gibt es auch Kritik an einer verbindlichen gesetzlichen Regelung. KritikerInnen f\u00c3\u00bchren zum Beispiel ins Feld, dass sich ein Gro\u00c3\u0178teil der Entgeltl\u00c3\u00bccke anhand von Faktoren erkl\u00c3\u00a4ren l\u00c3\u00a4sst, die keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im rechtlichen Sinne sind. Dazu z\u00c3\u00a4hlt die Tatsache dass es immer noch nicht gen\u00c3\u00bcgend Betreuungsangebote und KiTas f\u00c3\u00bcr Kinder gibt, wodurch zumeist Frauen zu Hause bleiben und nicht in der Lage sind ihre Karriere entsprechend voran zu treiben, sowie die \u00e2\u20ac\u017efreiwillige\u00e2\u20ac\u0153 Wahl typischer Frauenberufe, die nun mal schlechter bezahlt sind als typische M\u00c3\u00a4nnerberufe.<\/p>\n

Bei dem Entgeltgleichheitsgesetz geht es aber nicht um den Teil der geschlechtsspezifischen Entgeltl\u00c3\u00bccke, der seine Ursachen in erster Linie in den gesellschaftlichen Rahmenbedingungen, beziehungsweise in den Arbeitsmarktmechanismen hat. Es geht um den Teil des Entgelts, der Frauen deshalb vorenthalten wird, weil sie Frauen sind. Obwohl sie gleiche oder gleichwertige Arbeit in der gleichen Arbeitszeit machen.<\/p>\n

Wir finden es muss Schluss sein mit der Benachteiligung von Frauen! Wir wollen, dass Frauen und M\u00c3\u00a4nner gleich viel verdienen! Wir fordern deshalb die Einf\u00c3\u00bchrung des Entgeltgleichheitsgesetzes. Also her mit der Kohle \u00e2\u20ac\u201c wir wollen gleichen Lohn f\u00c3\u00bcr gleiche Arbeit!<\/p>\n

Johanna Ueckermann\/blog.jusos.de<\/em><\/p>\n

Mehr zum Thema:<\/strong>
\n„Das rote Team“ – Das Wahlportal der Jusos Minden-L\u00c3\u00bcbbecke zur Bundestagswahl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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