![\"was-wir-wollen-arbeit\"](\"https:\/\/www.dasroteteam.de\/jusos\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/was-wir-wollen-Arbeit.png\")
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Was wir wollen \u00e2\u20ac\u201c Arbeit<\/p>\n
Wir Jusos k\u00c3\u00a4mpfen f\u00c3\u00bcr eine Gesellschaft, in der der Wert der Arbeit auch wieder gerecht entlohnt wird. Wir wollen weg von Dumpingl\u00c3\u00b6hnen, die nicht zum Leben reichen, befristeten Vertr\u00c3\u00a4gen unter schlechten Arbeitsbedingungen und der Ausschaltung von Arbeitnehmerrechten durch Werkvertr\u00c3\u00a4ge.<\/p>\n
Der u. a. von uns Jusos vorangetriebene gesetzliche Mindestlohn ist f\u00c3\u00bcr dieses Ziel ein richtiges und wichtiges Instrument. Leider haben wir die Erfahrungen gemacht, dass einige Arbeitgeber die neuen gesetzlichen Vorschriften austricksen oder als Ersatz f\u00c3\u00bcr bestehende Tarifvertr\u00c3\u00a4ge betrachten. Wir stellen klar: der gesetzliche Mindestlohn ist die allerunterste Grenze f\u00c3\u00bcr menschenw\u00c3\u00bcrdige Bezahlung und sollte nicht der Normalfall sein. Wir setzen uns f\u00c3\u00bcr starke Betriebsr\u00c3\u00a4te und Gewerkschaften ein, die mit Arbeitgebern und ihren Interessenvertretern auf Augenh\u00c3\u00b6he gute Tarifvertr\u00c3\u00a4ge aushandeln.<\/p>\n
Gerade wir als junge Generation stehen unter einem enormen gesellschaftlichen Druck: wir sollen H\u00c3\u00a4user bauen und Familien gr\u00c3\u00bcnden, um unsere Sozialsystem zu stabilisieren. Dies gelingt uns aber nur, wenn wir f\u00c3\u00bcr unser Leben eine gewisse Planbarkeit haben. Dazu geh\u00c3\u00b6rt, dass das Normalarbeitsverh\u00c3\u00a4ltnis wieder zur Regel wird. Wir wollen weg von der Ausnutzung von Leih- und Zeitarbeit. Auch muss das zeitlich unbefristete Arbeitsverh\u00c3\u00a4ltnis wieder zum Regelfall werden. Zeitliche Befristungen d\u00c3\u00bcrfen nur in engen gesetzlichen Grenzen m\u00c3\u00b6glich sein.<\/p>\n
Zur Planbarkeit der eigenen Zukunft geh\u00c3\u00b6rt auch eine solidarische gesetzliche Rente, die Arbeitnehmer*innen vor Altersarmut sch\u00c3\u00bctzt. Keine Rentnerin und kein Rentner muss mit 75 Jahren noch arbeiten gehen \u00e2\u20ac\u017em\u00c3\u00bcssen\u00e2\u20ac\u0153, um Miete oder Lebensunterhalt bezahlen zu k\u00c3\u00b6nnen.<\/p>\n
Gerechter Lohn bedeutet f\u00c3\u00bcr uns auch: Gleiche Bezahlung f\u00c3\u00bcr gleiche Arbeit bei Mann und Frau. Wir setzen uns deshalb f\u00c3\u00bcr eine konsequente Umsetzung und Ausweitung des Entgeltgleichheitsgesetzes ein. Damit wollen wir die noch immer klaffende Ungerechtigkeit in der Entlohnung von M\u00c3\u00a4nnern und Frauen \u00c3\u00bcberwinden.<\/p>\n
F\u00c3\u00bcr die, die \u00c3\u00bcber lange Zeit keinen Fu\u00c3\u0178 auf dem ersten Arbeitsmarkt fassen k\u00c3\u00b6nnen, aber trotzdem arbeiten wollen, setzen wir uns f\u00c3\u00bcr die Schaffung eines \u00c3\u00b6ffentlich gef\u00c3\u00b6rderten sozialen Arbeitsmarktes ein, der Langzeitarbeitslosen eine Perspektive auf sinnvolle, l\u00c3\u00a4ngerfristige Besch\u00c3\u00a4ftigung zu fairen Konditionen bietet.<\/p>\n
Arbeit ist au\u00c3\u0178erdem ein nicht zu untersch\u00c3\u00a4tzender Faktor bei der Integration der zu uns kommenden Fl\u00c3\u00bcchtlinge. Wer \u00c3\u00bcber die entsprechenden Qualifikationen verf\u00c3\u00bcgt oder sie hier erworben hat und als Arbeitnehmer etwas zu unserer Gesellschaft beitragen m\u00c3\u00b6chte, muss durch entsprechende Kurse und Vorbereitungsma\u00c3\u0178nahmen auf den deutschen Arbeitsmarkt vorbereitet werden. Hierf\u00c3\u00bcr m\u00c3\u00bcssen Pl\u00c3\u00a4tze in ausreichender Gr\u00c3\u00b6\u00c3\u0178enordnung bereitgestellt werden.<\/p>\n
Arbeit 4.0<\/p>\n
Die zunehmende Digitalisierung macht auch vor dem Arbeitsleben nicht halt. Moderne Kommunikationsmittel und -wege finden ihren Weg in die Arbeitswelt. Die zunehmende Automatisierung hat ebenfalls einen gro\u00c3\u0178en Einfluss auf die Entwicklung von Arbeitsbedingungen. Einige Tendenzen sind bereits jetzt erkennbar: verst\u00c3\u00a4rkter Ersatz von menschlicher Arbeitskraft durch Maschinen- und Rechnerkapazit\u00c3\u00a4ten auf der einen Seite und st\u00c3\u00a4ndige Erreichbarkeit von Arbeitnehmer*innen auf der anderen Seite. Diese Entwicklung wird als \u00e2\u20ac\u017eIndustrie 4.0\u00e2\u20ac\u0153 bzw. \u00e2\u20ac\u017eArbeit 4.0\u00e2\u20ac\u0153 bezeichnet und von Arbeitgeber- und Industrieverb\u00c3\u00a4nden als \u00e2\u20ac\u017eDigitale Revolution\u00e2\u20ac\u0153 gefeiert.<\/p>\n
Wann auch immer in der Geschichte ein technologischer Fortschritt die Gesellschaft ver\u00c3\u00a4ndert hat, wurde er in geordnete Bahnen gelenkt, um die Bev\u00c3\u00b6lkerung vor den mit diesem Wandel verbundenen Gefahren und Risiken bestm\u00c3\u00b6glich zu sch\u00c3\u00bctzen. Dies war bei der Industrialisierung so und auch bei der Einf\u00c3\u00bchrung des Automobils.<\/p>\n
\u00e2\u20ac\u017eAus gro\u00c3\u0178er Technologie folgt auch gro\u00c3\u0178e Verantwortung\u00e2\u20ac\u0153 – mit diesem aus einem Kinofilm entlehnten Zitat k\u00c3\u00b6nnte man daher die Aufgabe beschreiben, die der Politik bei der Gestaltung von \u00e2\u20ac\u017eIndustrie 4.0\u00e2\u20ac\u0153 und insbesondere \u00e2\u20ac\u017eArbeit 4.0\u00e2\u20ac\u0153 zuf\u00c3\u00a4llt.<\/p>\n
Auch die \u00e2\u20ac\u017eDigitale Revolution\u00e2\u20ac\u0153 braucht Grenzen. Arbeitnehmer*innen, die rund um die Uhr f\u00c3\u00bcr ihren Arbeitgeber verf\u00c3\u00bcgbar sind, erhalten nicht die M\u00c3\u00b6glichkeit, ihre Arbeit \u00e2\u20ac\u017eauf Abstand zu halten\u00e2\u20ac\u0153. Darunter leiden Familie und Freunde – und letztlich auch die psychische und physische Gesundheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.<\/p>\n
Dar\u00c3\u00bcber hinaus muss auch dar\u00c3\u00bcber nachgedacht werden, was mit den Arbeitnehmer*innen geschehen soll, die durch Automatisierung in der Industrie ihre Arbeitspl\u00c3\u00a4tze dort verlieren. Wo sollen diese Menschen ihre neue berufliche Heimat finden? Welche Ma\u00c3\u0178nahmen sind notwendig, um sie hierf\u00c3\u00bcr zu qualifizieren?<\/p>\n
Wir Jusos betrachten diese Problematik nicht nur aus dem Aspekt der Finanzierung unserer Sozialsysteme heraus. F\u00c3\u00bcr uns steht vielmehr die menschenw\u00c3\u00bcrdige Arbeit im Vordergrund sowie der Respekt vor der Arbeitsleistung und die Wertsch\u00c3\u00a4tzung der Arbeitnehmer*innen.<\/p>\n
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Arbeit verdient Respekt und Wertsch\u00c3\u00a4tzung. Jede und jeder von uns ist ein wichtiger Teil unserer Gesellschaft, deshalb setzen wir uns f\u00c3\u00bcr eine \u00e2\u20ac\u017ebarrierefreie Karriereleiter\u00e2\u20ac\u0153, f\u00c3\u00bcr einen gerechten Wert der Arbeit und f\u00c3\u00bcr eine faire Entlohnung ein.<\/p>\n
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